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如何解决“投简历没面试”问题?

  • 时间:2018-12-05 16:48
  • 发布:转载
  • 来源:网络

困惑:

跳槽找工作已经三个月了,期间投了很多简历,总也没有面试机会,到底是什么原因呢?是因为互联网寒冬吗?还是因为自己的问题?

解答:

其实投简历没回音的原因可能有很多,比如投递时间不好,被积压下来,HR根本没看到;再比如简历没亮点,HR没筛选到等等。所以需要先确认问题出在投递这边,还是出在自己这边。


HR不给面试机会,工作经验是个重要问题,除去学历等硬性要求,简历中重要的是工作经验,但工作经验不是越多越好!

▉工作经验怎么写?

如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话,那是太天真了!在投简历时,要选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

  • 首先,研读招聘广告。招聘广告中重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

  • 另外,工作经验的撰写要言简意赅,业绩成果重要。在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说测试经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是量化直观有力的证据。

此外还有一种情况:如果招聘广告上要求的工作经验是二年,而你有五年甚到八年的相关工作经验,去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好,而是不与岗位要求相匹配。一个团队中,岗位设置是有规划的,三个岗位属于基础岗位,二个岗位是后备梯队岗位,另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些,通常需要年轻有成长性的候选人,而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下,只有当公司招聘的是后备梯队岗位时,工作经验丰富才是匹配的。

▉如何提前为找工作做好准备?

1.增强个人优势与能力

我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。

2.注重人脉资源的积累

有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司起初的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,其它反而成了次要问题。

总之,面试说来说去,重要的一点还是:技术能力是保障,简历只不过是找工作的敲门砖。如果没有过硬的技术能力,再华丽的简历都是空谈,就算你能过了面试关,进了公司,技术能力匹配不上公司的需求,也终将会被淘汰。因此,熟练掌握一门热门技术才是硬道理!

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